当您遇到这样的人事烦恼：
员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；
各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；
企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……
劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。
公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
外包对企业的优势:
01
减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
02
企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
03
降低季节性、突发性生产招用人员的风险
04
减少劳动争议所带来的麻烦
05
避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
1.管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。
免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。
正德智能客服，采用人工客服+智能客服的模式，主要从事电信增值类、快递物流类、电子商务类、金融类外包业务的承接，目前主要服务客户为中国移动、中移在线、顺丰集团、中国邮政、中国电信、北纬通信等大型企业。现有呼叫职场20余个，投资建成了坐席，现有坐席人员超过人，拥有管理、技术、业务全方位人才，致力于打造高素质、专业化的服务团队。
随着市场大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高成为一大难题，但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。
因此，现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是像华为、阿里这些大企业，更是通过劳务外包的形式来保证项目的运行。
解决用工问题并不是企业选择劳务外包的根本目的，更重要的是盈利！
劳务外包对于企业最重要的一个影响就是成本。
对大企业来说，除了很多重要的岗位需要花费大量资金去招聘那些优秀的人才之外，还有很多普通的岗位需要人员来维持，这类工作通常重复性高，对员工的要求也比较低。
但是企业每招聘一个正式员工，除了繁琐的招聘流程，还要付出极大的管理成本，更不要说高额的福利与五险一金甚至年终奖。
很多大公司为了提高员工留存率，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。
所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员。
HR企业人力资本服务，凭借长期在人力资源第三方管理领域积累的经验，总结提炼出一整套自有特色的，人力资源管理规范化、专业化、责任风险化的解决方案。
能够根据客户的各类价值需求，提供“灵活、便捷、规范、专业、降低成本与风险”的人力资本及外包服务；在服务中能够运用先进的管理理念、服务技术和专业的服务能力为客户排忧解难。
专注于解决全国大、中、小企业劳务用工风险，降低人、税等支出成本，持续为客户创造最大价值，为客户企业提供深度化和精细化的人力资本整体解决方案。
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