最近，悟空财税的事情在网上持续发酵，悟空财税的员工刘小雪在公司的“惩罚日”日上吃下死神辣条导医院辣条一入口，烧灼感就十分强烈，但刘小雪还是硬着头皮吃了下去。没多久，她胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，从工位上倒在了地上。”随后，她被同事送医院。医院放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。“我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，用了一千多元医药费，这笔钱后来公司报销了，“但其他赔偿或者慰问就没有了。很担心这个伤害是长期的。”除了刘小雪，当日食用“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度不适。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。对于许多公司的惩罚机制一直存在着很大的争议，有些小伙伴认为公司的惩罚机制能够帮助员工提高更高的积极性，可以提高业务量。还有一些小伙伴认为惩罚机制完全就是胡来，是公司管理水平低于的一个标准。小编觉得惩罚机制完全可以更换一个形式，为什么21世纪还在用“体罚”这种效率最为低下的方式，不仅对于公司文化建设没有任何用处，同时还会给公司带来大量的负面新闻。这次的悟空财税已经不是个例，经常会有公司因为不正确的惩罚机制而登上网络热搜，有这个精力，公司多思考如何提高业务水平，多提高公司管理能力不是更好吗！小伙伴们你们怎么看呢
